- Dersom det ikke skjer noe med tilgangen på lærere, leger og sykepleiere vil vi få et stort problem

Øker med 60 millioner: Jan-Frode Janson i Sparebanken Nord-Norge.

Øker med 60 millioner: Jan-Frode Janson i Sparebanken Nord-Norge.

Av
Artikkelen er over 2 år gammel

Trenger 25.000 flere arbeidstakere innen 2030 i nord, ifølge rapport.

DEL

Spesialrapport fra sparebanken, NHO og LO: TROMSØ (Nord24.no): Mangel på arbeidskraft blir den største utfordringen i det nordnorske arbeidsmarkedet de neste ti årene.

– Potensialet i landsdelen er stort, men vi må ha folk for å kunne realisere det ut, sier konsernsjef Jan-Frode Janson i SpareBank1 Nord-Norge, ifølge en pressemelding.

Det vsiser en spesialrapport fra SpareBank1 Nord-Norge, NHO og LO.

– Nord-Norge har hatt en imponerende økonomisk vekst de siste årene, men uten nok folk kan den stoppe opp. Derfor må vi etablere større og bredere arbeidsmarkeder i årene framover, sier Jan-Frode Janson, ifølge meldingen.

Etterlyser kompetanse

Rapporten peker på fem store ubalanser i det nordnorske arbeidsmarkedet:

  • Mangler helse- og utdanningspersonell: - Dersom det ikke skjer noe med tilgangen på lærere, leger og sykepleiere vil vi få et stort problem, ifølge Janson.
  • Høy ledighet blant industriarbeidere
  • Flere arbeidssøkende ingeniører og IKT-arbeidere i distriktene. Samtidig er det stor mangel på folk med høyere akademisk utdanning i byene: – Det er ingen tegn til mastersyke i nord, altså at folk tar for mye utdanning. Snarere tvert imot, sier fungerende regiondirektør i NHO Nordland, Ole Henrik Hjartøy.
  • Mange arbeidsledige i bygg- og anleggsbransjen, men få ledige stillinger. Mangel på én type kompetanse på ett sted, men overskudd et annet sted: – Problemet kan kun løses med å få flere mobile arbeidstakere. Det må rett og slett bli lettere å pendle, mener Hjartøy.
  • Langsiktighet: – Det blir kamp om arbeidskraften, og bedriftene i nord er nødt for å tenke langsiktig for å sikre framtidig arbeidskraft og kompetanse.

Artikkeltags